Legal Tips - Ghost promotion: more work, same pay

We’re partnering with a blue-collar labor organization, ostensibly a group of farmers.

She ostensibly loves her job, but she’s known to be a people pleaser, so she may just not want to let anyone down.

I’m putting up with the long hours of big law until my student debts are paid off. 

We put up with our boss’s terrible jokes because they’re good leaders.

Under the veneer of the office’s great interior design and high-tech equipment are a bunch of unhappy employees.

Racing to meet the deadline, we saw our boss’s veneer of composure crack a little.

In your own words, please briefly summarize the article.

여러분의 언어로 교재를 간단히 요약해 주세요.

Have you ever received a quiet promotion?

조용한 승진을 경험한 적 있으신가요?

What are your thoughts on passion pay? Why are younger employees and interns often the recipient of it?

열정페이에 대해 어떻게 생각하시나요? 젊은 직원과 인턴이 종종 이를 받는 이유는 무엇입니까?

Why do you think that the terms passion pay, quiet quitting, and quiet promotion are gaining popularity?

열정페이, 조용한 퇴사, 조용한 승진이라는 용어가 인기를 얻고 있는 이유는 무엇이라고 생각하시나요?

Why do you think employees are sometimes hesitant to ask for a pay raise?

직원들이 때때로 급여 인상 요청하는 것을 주저하는 이유는 무엇이라고 생각합니까?

Do you think that the rise of quiet promotions, passion pay, and quiet quitting will shake up the general employee-employer relationship?

조용한 승진, 열정적인 급여, 조용한 퇴사 등이 일반 노사관계를 뒤흔들 것이라고 생각하시나요?

If you have a question or questions that you'd like to discuss during your class, please write them down.

궁금한 점이 있거나 수업 중에 얘기해 보고 싶은 질문이 있으면 적어주세요.

Working for passion or money

Quiet Promotions

열정페이를 벗어나는 법

Did you know that there’s more than one way to be promoted at work? When you think of promotion, you probably imagine a scenario in which your supervisor recognizes your hard work and value to the company, and decides to advance you to a higher position, complete with higher pay, new responsibilities, and maybe your own office. Conversely, sometimes you may receive a “quiet promotion” which, like the name suggests, is subtle, and lacks the glitz and glamor that accompany traditional promotions.  A relatively new term that has caught wind on social media, primarily within the circles of younger workers, quiet promotions award workers with greater responsibilities without increasing their salary level and job title. Employers hope that you, the worker, will gladly accept more tasks since your vigor and skill over-qualifies you for your previous workload.  In South Korea, this is called passion pay, where your passion for the job compensates for unpaid wages. Passion pay is common for college students, interns, and younger workers since they are <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">ostensibly [1] eager enough to<span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> put up with [2] poor treatment in exchange for experience. Passion pay and quiet promotions are cute <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">veneers [3] for their more serious meaning—exploitation. In both instances, employers hope that an employee’s interest in their work sufficiently covers their desire for higher pay. As such, it is critical to recognize when you are being quietly promoted and make sure that you are being paid fairly for your work. If you’re suddenly burdened with tasks not listed in your job description, or at a higher level than your position, then you’ve likely been quietly promoted.  If you don’t want these responsibilities, this promotion, then maybe you should consider quiet quitting, or “not going above and beyond at work to regain greater control of [your] leisure time.” Now, when it comes to quiet promotions, it is plausible that many employees are unaware that they are, indeed, quietly promoting someone. They may consider their subordinate a strong, competent worker who is a great asset to the team and capable of handling more responsibilities.  So, if you think you’ve been quietly promoted, it would be appropriate to sit down with your manager and ask about your new duties, clarifying if they fall within the scope of your position. If they don’t, it’s in your rights to ask for a promotion or raise to compensate for your new work.

<span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">여러분은 직장에서의 승진이 꼭 한 가지 종류만 있는 것은 아니라는 것을 알고 계셨나요? 승진이라고 하면 여러분은 상사가 당신의 노력과 회사에 대한 기여도를 인정해서 더 높은 급여, 새로운 임무, 그리고 어쩌면 혼자 쓰는 사무실과 함께 당신을 높은 자리로 진급시키기로 결정하는 경우를 상상할 것입니다. 그와 달리 당신은 “조용한 승진”을 할 수도 있습니다. 이것은 이름이 말해주듯이 전통적인 승진에 동반되는 현란함과 화려함이 없는, 알아차리기 어려운 승진을 말합니다.   <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">비교적 새로 등장한 이 말은 주로 젊은 직장인들 사이 사회관계망(SNS) 상에서 바람을 일으키고 있는데, 이는 급여 수준과 직위의 변화 없이 노동자에게 더 큰 임무가 부여되는 경우를 가리킵니다. 고용주는 노동자인 당신이 원래 하던 일에서 요구되는 것보다 훨씬 많은 활기와 기술을 갖추었기 때문에 더 많은 업무를 흔쾌히 받아들일 것이라고 기대합니다.  <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">한국에서는 이를 열정 페이라고 부르며 이는 일에 대한 열정이 지불되지 않은 급여를 보상한다는 뜻 (보수가 낮더라도 그 일을 좋아하기 때문에 한다는 뜻)입니다. 열정 페이는 대학생, 인턴 그리고 젊은 노동자에게 흔한데, 이는 그들은 경력을 얻기 위해 열악한 대우를 기꺼이 감수하는 것으로 보이기 때문입니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">열정 페이와 조용한 승진은 그것이 가진 보다 심각한 의미인 “착취”를 듣기 좋게 포장하는 것입니다. 두 경우 모두 고용주는 노동자의 업무에 대한 흥미가 더 높은 급여에 대한 욕구를 충분히 누를 수 있기를 바랍니다. 따라서 당신이 조용한 승진의 대상이 되고 있는지 알아차리고 하고 있는 일에 대해 정당한 급여를 받고 있는지 확인하는 것은 중요합니다. 만약 당신의 직무기술서에 나와 있지 않은 업무나 당신보다 높은 직위자가 담당하던 업무가 갑자기 당신에게 주어진다면 당신은 조용히 승진했을 가능성이 높습니다.  <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">만약 당신이 이러한 책임과 이러한 승진을 원하지 않는다면 그때는 아마 조용한 퇴직 즉 “자신의 여가 시간에 대한 통제력을 되찾기 위해 직장에서 주어진 최소한의 임무만을 하고 그 이상으로는 하지 않는 것”을 고려해야 할지도 모릅니다. 또한 조용한 승진에 관한 한, 많은 사람들이 자기들이 누군가를 조용히 승진시키고 있다는 사실을 모르고 있을 수도 있습니다. 그들은 그저 부하 직원을 팀의 큰 자산이며 더 많은 업무를 처리할 능력을 가진 뛰어나고 유능한 일꾼이라고 생각할 수 있습니다.  <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">그러므로 만약 당신이 조용한 승진의 대상이 되었다고 생각되면, 상사를 만나 당신에게 새로 주어진 업무에 대해 묻고 그 일들이 당신의 현 직위 영역에 해당하는 것인지 확인할 필요가 있습니다. 만약 아니라면 새로운 업무에 대한 보상으로 당신은 승진이나 임금 인상을 요구할 권리가 있습니다.<span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">