Remember 'quiet quitting'? 'Quiet hiring' is the new workplace trend of 2023 - ABC News

Gartner HR expert: Quiet hiring will dominate U.S. workplaces in 2023

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The musician played a wrong, jarring note that stopped the whole show.

The office found the new email system jarring.

In your own words, please briefly summarize the article.

여러분의 언어로 교재를 간단히 요약해 주세요.

What part of the reading resonated with you most?

이번 교재에서 가장 공감하는 내용은 무엇인가요?

What are your general thoughts on quiet hiring?

조용한 고용에 대해 일반적으로 어떻게 생각하시나요?

조용한 고용을 경험한 적이 있나요? 설명해 주세요.

Why do you think companies quiet hire? Do you agree it will be a popular trend in your country?

기업들이 조용한 고용을 하는 이유는 무엇이라고 생각하시나요? 여러분의 국가에서도 조용한 고용이 유행할 것이라는 데 동의하시나요?

In your opinion, how does quiet hiring affect employees (ex., job satisfaction, work productivity, etc.)?

조용한 고용이 직원들에게 어떤 영향을 미친다고 생각하시나요(예: 직무 만족도, 업무 생산성 등)?

Do you think quiet hiring is a new trend, or does it just have a new name? Why?

조용한 고용이 새로운 트렌드라고 생각하시나요, 아니면 이름만 바뀐 것이라고 생각하시나요? 왜 그런가요?

Why do you think so many workplace trends, like quiet hiring and quiet quitting and quiet firing, are becoming known around the same time?

조용한 고용, 조용한 퇴사, 조용한 해고와 같은 많은 직장 내 트렌드가 비슷한 시기에 알려지고 있는 이유는 무엇이라고 생각하시나요?

If you have a question or questions that you'd like to discuss during your class, please write them down.

궁금한 점이 있거나 수업 중에 얘기해 보고 싶은 질문이 있으면 적어주세요.

A new way of acquiring old talent

Quiet Hiring

새로운 채용 트렌드

<span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">If “quiet quitting” was a way for workers to tip the work-life balance scale in favor of life, and if “quiet firing” was a way for employers to push employees out the door <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">slyly [1]<span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">, then “quiet hiring” is kind of a response to those two trends.  <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Like the other names in the “quiet” series, “quiet hiring” is misleading. There is no actual hiring of new employees at all; however, companies who quiet hire seek the same effect. According to ABC News, quiet hiring is “a way to obtain new talent without hiring new employees.”  <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Take, for example, a company that realizes it needs six additional computer engineers to meet its productivity goals for 2023. Based on the job market and its hiring process, the company realizes that it will take eight months to fill those six positions, meaning it won’t meet its goals for the year. So, instead of hiring six new engineers and missing its goals, the company will move six employees from other departments who have the <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">requisite [2]<span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> skills to fill the computer engineer roles. <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">What separates quiet hiring from other quiet workplace trends is that it’s rather open. The decision to reorganize preexisting talent comes from department heads, upper management, or boards of trustees. They will communicate to employees why they move them to other departments, projects, or teams. <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">Current global economic uncertainty and a low number of job seekers are pushing companies toward quiet hiring since they have neither the financial resources nor opportunities to hire new employees. Gartner, a technological research and consulting firm, predicted that quiet hiring will be the No. 1 workplace trend in 2023. <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">From the company’s perspective, quiet hiring is a smart way to maximize its talent pool. It’s likely more efficient and cost-effective than going through an entire hiring process. For employees, though, it can be rather <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-weight: 700; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">jarring [3]<span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">. Going from one position to another often means creating an entirely new routine, while applying your skills differently than what you’ve been doing will also require an adjustment period.  <span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">So, if you have the skills your company needs for another position, keep your ears up. You may hear something.<span style="12pt; font-family: Georgia; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">

<span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">"조용한 퇴사"가 근로자가 일과 삶의 균형을 재는 저울을 삶쪽으로 기울게 하는 방법이고 "조용한 해고"가 고용주가 직원을 교활하게 회사 밖으로 밀어내는 방법이라면, "조용한 고용"이란 것은 이 두 가지 트렌드에 대응해서 나온 것입니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">"조용한" 시리즈의 다른 용어들과 마찬가지로 "조용한 고용"도 오해를 일으킬 소지가 있습니다. 이것은 실제로 새 직원을 채용하는 것이 아니고, 다만 조용한 고용을 하는 회사가 그와 동일한 효과를 추구하고 있는 것입니다. ABC뉴스에 따르면 조용한 고용은 "회사가 신규 직원을 고용하지 않고 새로운 인력을 확보하는 방법"입니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">예를 들어 한 회사가 2023년의 생산성 목표 달성을 위해 6명의 컴퓨터 엔지니어가 추가로 필요하다는 것을 깨달았다고 합시다. 취업 시장과 채용 절차를 감안하면 회사는 이 여섯 자리를 채우는 데 8개월이 걸린다는 것을 알고 있는데, 이는 곧 올해 목표를 달성하지 못한다는 것을 뜻합니다. 따라서 6명의 새로운 엔지니어를 고용하고 목표를 달성하지 못하는 대신 회사는 컴퓨터 엔지니어 역할을 수행하는 데 필요한 기술을 가진<span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 255); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;"> <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">다른 부서의 직원 6명을 이동시키는 것입니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">다른 조용한 직장 트렌드와 조용한 고용이 다른 점은 이것이 아주 공개적이라는 점입니다. 기존 인력을 재배치하는 결정은 부서장, 고위 경영진 또는 이사회에서 나옵니다. 그들은 직원들에게 그들을 다른 부서나 프로젝트 또는 팀으로 이동시키는 이유를 설명하게 됩니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">세계적으로 경제가 불확실하고 구직자 수가 부족한 현재의 상황은 재정적 자원도 없고 신입사원을 고용할 기회도 없는 회사들을 조용한 고용 쪽으로 몰아가고 있습니다. 기술 연구 및 컨설팅 회사인 가트너는 조용한 고용이 2023년 직장 트렌드 1위가 될 것이라고 예측했습니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">회사 관점에서 보면 조용한 고용은 회사가 가진 인재 풀을 극대화하는 현명한 방법입니다. 긴 채용절차를 밟는 것보다 더 효율적이고 비용면에서 효과적일 수 있습니다. 하지만 직원들에게는 쉽지 않은 변화입니다. 한 자리에서 다른 위치로 이동하는 것은 종종 완전히 다른 새로운 일상을 만들어야 하는 것을 의미하는 한편 지금까지 해온 것과 다른 방식으로 자기의 기술을 사용하는 것 또한 적응 기간이 필요합니다. <span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">그러니 만약 당신이 회사의 다른 자리에 필요한 기술을 가지고 있다면 늘 귀를 기울이고 계세요. 좋은 기회가 올 수도 있습니다.<span style="12pt; font-family: Nanum Myeongjo, serif; color: rgb(0, 0, 0); background-color: transparent; font-variant-numeric: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-alternates: normal; vertical-align: baseline; white-space: pre-wrap;">